韩国政府周一宣布了一系列措施，对备受争议的每周52小时工作制进行改革，赋予工作时间更多的灵活性和选择。

　　根据2018年推出的现行规则，雇主必须将员工每周加班的时间限制在12小时以内，以确保每周工作时间不超过52小时。

　　然而，修订后的规则将允许企业不仅按周，还可以按月、季度、半年或年进行加班管理，这样雇主就可以选择在工作量大的几周增加加班时间，在工作量少的几周减少加班时间。

　　这意味着，企业在必要时可以将每周最长工作时间增加到69小时，只要能够确保一年中每周平均工作时间保持在52小时以内。

　　根据修订后的规则，雇主还必须保证员工每个工作日之间有连续11小时的休息时间。

　　政府还将采用新的休假月制度，员工可以将加班时间节省为带薪休假日，以便与法定带薪休假日连续使用。

　　这些调整是应企业的要求做出的。由于严格限制每周52小时的工作时间，企业抱怨难以按时完成任务。

　　公众将有40天的时间提交他们对修正案的意见，然后修正案将于6月至7月提交韩国议会批准。