银行地方分支薪酬普降 不良清收压力现形

　　高管降薪风波尚未尘埃落定，不少地方分支机构员工的薪酬早已不如往年。

　　据记者调查了解，由于银行逾期贷款在8月和9月两月有较明显的抬头趋势，银行业务相关部门压力骤升，相应地银行计提拨备会增加，进而利润增长压力加大，对员工收入的影响已经开始悄然显现，尤其是承担经营任务的分支机构的员工，对收入变化更为敏感。

　　与此同时，大多数银行的薪酬考核体系中都对清收不良贷款有明确要求，直接挂钩所有银行员工收入。因此，不少地方行员工今年的薪酬水平较去年有明显下降，甚至存在降幅超过40%的情况。

　　“高大上”的尴尬

　　银行员工往年一直以高薪酬被视为“高大上”典型，但是今年的情况却不容乐观。

　　李辉是武汉市一家股份行的市场部员工，去年总的工资收入在40万元左右，而今年还不及去年一半。

　　“都没有想到，今年会这么糟糕。”李辉向记者表示，银行利润降低，员工收入减少在所难免。但是，从40万元年薪一下子降到20万元，这种落差很难接受。

　　李辉告诉记者，在中部地区，尤其是武汉这类二线城市，平均收入水平都不高，一般都在月薪4000~5000元。相比较来说，银行年薪40万元在当地就很了不起了。“股份行的任务很重，压力非常大，大多数人也是看收入不错才会卖力，但是却没办法和行业发展趋势较劲。”

　　他还向记者透露，薪酬下降不仅仅是针对单个部门或者个人，而是波及到分行所有员工。不仅如此，银行业整个行业也存在薪酬调整的情况。

　　记者在采访过程中发现， 、等几家股份制银行在部分地区的分行员工收入下降趋势明显，而 、光大银行等的地方分支机构则相对受到影响轻微一些。同时，不少银行今年还对员工工资结构、福利待遇都有所调整，甚至部分银行因“十一”没有同往年一样发放过节费而引发员工不满。

　　“民生银行、兴业银行的薪酬水平在行业内属于高水平，在这个环境下适当调整也是可以想象到的。即使这几家银行员工的收入有下降，但还是会比大部分银行收入要高。”一家股份行部人士称。

　　该人士还认为，民生银行和兴业银行目前都处在转型期。民生银行一直在小微业务上发力，但是眼下却面临转型，业务中心可能要转向零售。兴业银行一直是“同业之王”，今年业务上也被迫面临调整。“两家银行都存在比较大的压力，薪酬调整是可以理解的。”

　　“在银行，员工的收入下降还是能够感受到的。由于业绩标准调整，可能每月也就少了500~600元。”广州分行人士告诉记者，相比去年，中信银行广州分行内部的各种福利取消了不少，工资减少目前则不算太明显。“实际上，这部分减少的原因大多来自业绩压力，行内在绩效打分上对任务的要求更高了。中信银行广州分行的不良非常低，薪酬下降可能情况稍好。如果是不良集中爆发的地方，可能银行员工的收入影响更大一些。”

　　据记者了解，由于温州、佛山等地区的银行不良贷款较高，当地银行员工收入影响较其他地方要大得多。

　　“按照规定来看，如果分支行存在大额的不良贷款，对员工的薪水可以直接砍掉90%，直接以当地居民最低收入水平发放就行了。”温州一家股份行信贷部人士称，目前来看，银行很多不良贷款还没有完全暴露出来，内部清收压力很大，从薪酬上看仅仅还是只有一个苗头。

　　不良清收重压

　　“银行今年不良贷款和逾期贷款承受的压力非常大，10月和11月两个月是处理不良贷款的关键时期，要是做不好，可能年底就会很难看。”华夏银行相关人士表示。

　　他认为，银行整体不良率的上升将是行业面临的一个大难题，也不是温州或者一个地方性问题。“如果不良控制不好，仅仅靠利率来填补可能是远远不够的。”

　　记者在调查中了解到，尽管银行目前对不良贷款的遮掩有诸多方法，但是并不能解决根本性问题。

　　据了解，通常情况下，处理银行的不良就是展期、清收、代持、挂牌转让等几种。不良贷款展期是常用的一种手段，用于资产存在不良，暂时经营性困难的企业。但是，贷款展期存在一个非常大的弊端，即是会占用授信额度，而银行从利润考虑往往不会愿意给企业展期。

　　“贷款展期一般需要满足一些条件，但是企业往往达不到标准。”一家国有大行人士向记者介绍。

　　相比银行贷款展期，不良贷款清收是银行优先考虑的。“贷款走到清收程序之后，就要看贷款的抵押情况了。如果是充足抵押尚且没有问题，但是信用贷款就会很麻烦。信用抵押一般在清收都会有损失，一些企业停工之后，可能最后只能给企业打折来收回一部分资金。”上述大行人士称。

　　他还表示：“银行不良贷款的挂牌转让程序比较麻烦，也比较难找到接手方；代持更加只是短期行为，粉饰一下报表，并不能解决问题。”

　　事实上，在信贷业务前端，目前银行大部分的压力都放在了清收逾期贷款和不良贷款上，并且直接挂钩了员工薪水。

　　“银行员工的工资一般分为基本工资和绩效工资，每家银行的薪酬体系不同，但是考核的重心却大同小异。大多数银行对员工的考核都有不良贷款清收一项，而这一项在工资体系中的比重也比较大，也就是说，银行分支行一旦出现了大额的不良贷款，那么旗下的员工绩效都会有比较大影响。”一家地方行人士表示。

　　“其实很好理解，银行一旦出现不良贷款，就必须要提拨备，影响到银行利润。这也就是说，银行效益不好的时候，银行员工的收入肯定也会受影响。”上述地方行人士认为，整个分支行包括行政也是一样，可能直接负责贷款相关业务的人会影响大一些，其他员工的影响小一些罢了。

　　上述中信银行广州分行人士表示，从目前来看，银行薪水的下降是一个趋势，但是一下下降一半，甚至下降70%~80%的情况还是很少。银行今年内部也在反复强调加强控制，都对不良贷款严格控制，加强清收。

　　“除了地区性和行业性的不良贷款爆发之外，银行不良的上升也是缓慢的，逐步释放。相挂钩的银行员工薪水，下降幅度是控制在一个范围内，慢慢的调整。”上述中信银行广州分行人士称。

　　据了解，近期监管层对100多家银行的风险管理专家就一些热点问题进行了问卷调查，并形成了《2014年三季度业风险管理专家问卷调查报告》。报告指出，88%的银行反映当前银行业总体风险小幅上升，较上季度增加5个百分点，9%的银行认为总体风险不变；风险上升主要来自银行业信用风险。

　　“目前大多数银行都只能从福利待遇减少看出当前银行压力，可能到明年2月份发放年终奖时，银行员工收入下降的这个情况会表现得格外明显吧。”上述地方行人士称。

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