5月14日消息，美国当地时间周四，亚马逊宣布将在美国和加拿大招募7.5万名新员工，占其美国员工总数的近8%。这些新员工的平均时薪为17美元，高于该公司通常每小时15美元的起薪。部分地区的新员工还可以领取高达1000美元的签约奖金。

　　此外，该公司将为全职员工提供行业领先的福利待遇，包括健康、视力和牙科保险、带薪育儿假以及获得各种公司资助的提升技能的机会，包括亚马逊的创新“职业选择”计划，该计划为参加高需求领域课程的员工预付95%的学费。

　　亚马逊全球客户服务副总裁艾丽西亚·博勒·戴维斯(Alicia Boler Davis)表示：“我们期待着在我们的配送和运输网络中招聘7.5万名新员工。除了在入职时就可以享受到的丰厚薪酬和令人羡慕的福利外，我们还为那些已经接种了新冠肺炎疫苗的新员工提供100美元奖金。”

　　亚马逊在4月份表示，将把50多万名小时工的工资提高0.5美元至3美元，投资超过10亿美元。该公司首席财务官布莱恩·奥尔萨夫斯基(Brian Olsavsky)曾表示，对员工的竞争将会加剧。他称：“经济开始重新开放，许多不同行业对新员工的需求很大。”

　　亚马逊周四称，这些新员工将被分配到遍布北美的仓储网络中，其中美国职位空缺最多的地区包括加州、新泽西州、宾夕法尼亚州、华盛顿州和密歇根州。

　　在此次大规模招聘之前的一年里，亚马逊在全球增加了50多万名员工。该公司在美国雇佣了约95万名员工，其中大多数人在全美各地的数百个仓库工作。在假日购物季之后，该公司员工总数最近减少了约2%。在那段时间里，该公司需要大量增加员工以满足激增的需求。

　　在新冠肺炎疫情暴发和封锁期间，消费者蜂拥至网上购物，亚马逊度过了极其成功的一年。自疫情暴发以来，该公司的净利润已超过260亿美元，超过了之前三年的总和。其利润在今年第一季度同比增长了两倍，达到81亿美元。

　　亚马逊增加员工的同时，也在为今年的“Prime Day”促销购物活动做准备，该公司将活动从通常的7月份提前到了6月份举行。但在2020年，亚马逊将促销活动推迟到10月份，因为疫情导致亚马逊供应链延迟。

　　亚马逊表示，在阿拉巴马州工会投票凸显了许多员工所说的仓库条件艰难之后，该公司正专注于改善员工的工作环境。今年2月，亚马逊首席执行官杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)表示，该公司的目标是改善对待员工的方式，并表示正在制定解决方案，以减少仓库的工伤率。

　　尽管做出了这些努力，亚马逊仍在全美范围内面临员工的维权运动。芝加哥地区的工人最近举行了抗议活动，尽管这些行动并未影响亚马逊的运营。该公司还经常看到围绕“Prime Day”促销活动引发的抗议。

　　在阿拉巴马州工会对投票结果提出上诉，并指控亚马逊在投票期间违反劳动法后，联邦法院正就此举行听证会。亚马逊否认有任何不当行为，表示努力听取员工的意见和反馈，并加以改进。