北京时间26日消息，据国外媒体报道，美国在线求职招聘网站Glassdoor的一项调查发现，大约一半的美国人正将自己的带薪假退还给雇主。

　　该网站对超过2200名员工的调查显示，过去一年美国有带薪假的员工平均只休了54%的假日，比例略高于2014年的51%。如果获得两周带薪假的员工只休了9天，实际上相当于把数百美元返还给了雇主。

　　这与此前的研究结果类似。美国旅游协会的研究发现，去年，美国超过一半(54%)的员工没有休完他们所有的带薪假，比例较2013年的42%大幅上升。这些员工总计放弃了6.58亿个带薪假日，而其中2.22亿个不能延期或以现金形式补偿。共有5600名全职员工接受了调查，包括1184名经理级员工。

　　为什么他们不敢享受原本属于自己的假期?Glassdoor的职业生涯分析师Scott Dobroski表示：“是害怕。”34%的员工担心工作落后，30%的人担心休假时没有人可以代替他们的工作，22%的人表示完全献身于自己的公司，21%的人感觉他们永远也不能与公司失去联系。而随着后衰退时期员工的工作负担加重，剩下的人担心无法达到工作目标。

　　绝大多数的美国企业采取“随意雇用”的政策，意味着员工可能会因为任何原因或在毫无原因的情况下被解雇，除非他们与公司有书面合同，或者受到工会的其他与雇佣相关的条例保护，或者他们是因为某种形式的歧视而被解雇的。

　　美国左倾智库“公平成长华盛顿中心”的研究主管John Schmitt指出：“在美国，我们几乎没有工作保障，没有关于遣散费的法律规定。除极少数例外之外，员工可以在未被预先通知的情况下被解雇。”

　　其他国家的休假情况各不相同。例如，按照法律规定，欧盟员工每年至少可休20天带薪假，部分欧洲国家是25天甚至30天。澳大利亚法律规定，所有员工每年可享受20天带薪假，外加7天法定假日。

　　相比之下，美国人的工作保障不如很多欧洲人。美国是少数几个不强制雇主提供带薪休假的发达国家之一。

　　美国“经济及政策研究中心”指出，91%的美国全职员工拥有带薪假，但仅有49%的低工资员工——四种收入级别中最低的级别——拥有带薪假。