眼下，我国已经进入全面建成小康社会的决胜阶段，培养造就一支高素质的青年队伍，将为建设小康社会提供强有力的保障。作为民营企业党建、团建的标杆，远东控股集团坚持以党建促团建，充分发挥组织特性和文化功能，引领青年群体积极参与企业文化建设，在为企业发展注入长足动力的同时，也为全面建成小康社会提供充沛人才支撑。

　　创办以来，远东控股集团不断创新党建工作思路和举措，稳步推进员工思想政治教育、企业文化建设工作。1992年，远东建立党支部，是民营企业中较早成立党组织的企业;1996年，远东控股集团正式成立党委，为充分发挥党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用提供了组织保证;2002年成员远东控股集团成立党校……截至目前，远东26个党支部的600余名党员均为公司生产、管理、营销方面的骨干，其中10个驻外党支部100多名党员为公司营销一线人员。

　　在坚实的党建基础上，远东控股集团以党建带团建，持续推动团组织建设，把青年员工组织起来，开展形式多样的文体活动，丰富精神文化生活，不断增强党员、团员的荣誉感和归属感，增强组织对青年员工的吸引力和凝聚力，推动党委的各项工作活动，带动、激励全体青年。

　　据了解，远东深入学习贯彻新时代的思想，让党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定理想信念，树立青年先锋模范的良好形象。特别是在创新党建工作方面，远东党委积极探索，抓住青年人愿意创新、敢冲敢拼、追求新知识的特点，充分发挥行业特色，致力于弘扬企业文化、丰富员工业余生活、培养员工团队精神、增强员工凝聚力，使青年们真正“动”起来，发挥出党员青年在立足岗位、建功企业中的生力军作用，为党建工作注入新鲜活力。

　　如今，远东控股集团已逐渐形成了全方位、多层次、广覆盖体系，增强了组织的号召力和凝聚力，让党委的工作更具吸引力。近一段时间以来，远东先后组织青年员工开展第十五届“远东杯”篮球友谊赛、第十三届“远东杯”足球联赛和观看《厉害了，我的国》大型纪录片等活动。与此同时，远东还着力开展员工自组织创建活动，创建多个员工业余爱好交流群，有足球、篮球、羽毛球、书画、交友群、游戏群等，帮助青年员工寻找有相同爱好的同事，促进员工自组织活动开展的常态化，有效激发了远东青年职工的激情和活力。

　　值得一提的是，远东党委创造性地将党建工作与公益慈善相结合，为社会弱势群体送去温暖和关怀。2007年，远东创立慈善基金会，致力于帮扶身障人等弱势群体，把每一名加入帮扶计划的身障青年培养成掌握一项生产技能、拥有一个工作岗位、创业一个好的项目、实现一个人生理想的有价值的人，走出了一条具有远东特色的慈善公益新路子。今年4月，秉承“志愿、无偿”和“我心有你，助人悦己”理念的远东义工团正式成立，义工团将带动更多人参与公益活动，促进社会慈善事业发展。

　　在可以预见的未来，远东党委不断发挥带头作用，引领党员认真学习贯彻党的十九大精神，创新和丰富党组织活动形式，进一步增强党组织对青年员工的吸引力和凝聚力。在企业发展和社会进步的进程中，远东党委更将围绕远东控股集团2020年发展战略，团结带领广大青年立足岗位、奋勇争先、建功立业，为推动集团的快速发展贡献力量，也为全面建设小康社会而努力奋斗。